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SISTEMAS DE RIEGO EN MÉRIDA

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Nosotros.

Somos Agrobarroso S.L., una reconocida empresa situada en la localidad de Mérida. Contamos con amplia experiencia dedicándonos a la comercialización de maquinaria agrícola. Elíjanos, somos una de las mejores opciones en la zona.

Productos y marcas.

Conozca más de las marcas y productos que distribuimos, visitando: NUESTRAS MARCAS

Calidad.

Tenemos como objetivo satisfacer las necesidades y exigencias de los clientes en todo lo relacionado con la maquinaria agrícola. Disponemos de un amplio stock y trabajamos con marcas reconocidas para garantizarle la máxima calidad de los productos. ¡Venga pronto a conocernos!

Bienvenidos a AGROBARROSO,S.L..

Nuestra empresa, Agrobarroso S.L., cuenta con una respetable trayectoria en la localidad de Mérida, gracias a la profesionalidad de su equipo, la amabilidad de la atención y la calidad de los productos que distribuye.

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Que Ofrecemos.

Aquí encontrará las soluciones ideales para el riego automático enterrado, productos y servicios para jardines de pequeño a mediano tamaño. Le ofrecemos productos de alta calidad, fáciles de instalar, ajustar y utilizar.
Usted tiene la libertad de elegir qué productos de riego instala o especifica. Con esta libertad adquirirá cierto nivel de responsabilidad consigo mismo y con los clientes que confían en usted.

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Distribución de maquinaria de jardinería y forestal en Mérida

Tenemos como objetivo que nuestros clientes adquieran excelente maquinaria forestal. Nos especializamos en:

Jardinería Agrobarroso

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Mantenimiento de maquinaria

ANUNCIO RELATIVO A LA CONCESION DE AYUDA PARA LA PREPARACION Y CUMPLIMENTACIÓN DE PROTOCOLO FAMILIAR

AGROBARROSO, SL ha recibido una ayuda de 4.800 euros destinada a promover la continuidad de las PYMES de Extremadura mediante la planificación de los procesos destinados a la continuidad de la empresa familiar, en los términos establecidos por el Decreto 49/2017, de 18 de abril y en el marco del procedimiento identificado con el número RG-21-0049-L1. La ayuda recibida ha sido financiada de manera conjunta por la Consejería de Economía e Infraestructuras de la Junta de Extremadura y por los Fondos Europeos de Ayuda al Desarrollo (FEDER).

Mediante el empleo de los fondos antes citados, se ha abordado con éxito la elaboración de un Protocolo familiar y de un Plan de continuidad de la Sociedad. El Protocolo Familiar y el Plan de Continuidad han establecido las bases internas para garantizar, en la medida de lo posible, la continuidad de dicha Sociedad. Para ello, se ha planteado una estrategia de desarrollo del negocio y un plan de formación de los miembros de la nueva generación para que, respetando y transmitiendo los valores que caracterizan la gestión de la empresa, dispongan de las habilidades necesarias para continuar desempeñando debidamente sus funciones y responsabilidades como profesionales y/o directivos de la empresa.

Y PLAN DE CONTINUIDAD POR LA CONSEJERÍA DE ECONOMIA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.

Además, el protocolo familiar realizado aborda, entre otros contenidos: (i) el futuro traspaso de la titularidad de la empresa; (ii) los aspectos de gobierno de la empresa, la regulación del funcionamiento de ésta y la composición de los correspondientes órganos de gobierno tales como la Junta general, el Órgano de Administración, el Consejo de Familia y demás figuras afines; (iii) la revisión de los estatutos sociales para, si fuera necesario, adecuarlos a los acuerdos que se adoptaren en la forma de integración, funcionamiento y composición de la empresa; (iv) las condiciones o restricciones para la incorporación de la siguiente generación familiar y sucesivos relevos generacionales; profesionalización y formación de los herederos, responsabilidades, profesionales, retribución, requisitos para obtención del puesto de dirección de la empresa, en su caso; sistemas objetivos de evaluación y retribución para su incorporación a la empresa, así como las de su salida; (vi) condiciones y limitaciones de entrada a no familiares o parientes políticos; (vii) normas para la resolución de conflictos (Consejo de Familia y procedimientos arbitrales internos) y, finalmente, (vii) las condiciones y motivos por los que se dejaría de ser miembro de la empresa familiar y proceso a seguir en dicho supuesto.

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